在近日召開的全省工會勞動保護工作太原現(xiàn)場會上，太原市總工會的先進經(jīng)驗得到省總工會的好評和認可，并向全省推廣。

　　近年來，太原市總工會開拓思路，積極探索，借鑒政府在安全生產(chǎn)工作上簽訂責任書的做法，提出在全市各級工會組織中建立勞動保護工作目標責任考核制度，以強化工作責任落實為主線，創(chuàng)新五大工作機制，構建全方位維護職工安全健康權益新格局，有力地促進了企業(yè)的安全生產(chǎn)和職業(yè)安全衛(wèi)生工作。

　　創(chuàng)新工作考核機制，由隨意考核向目標考核轉變。太原市總工會將勞動保護工作任務分解為5大項27小項，使工作任務、工作目標細化、量化、標準化。市總工會分管副主席代表市總與各縣(市、區(qū))總工會及直屬基層工會主席簽訂年度《工會勞動保護工作目標責任書》，各基層工會又同所屬基層工會簽訂，逐級簽訂到小組檢查員，使工作任務、工作責任到崗、到人。

　　創(chuàng)新組織保障機制，由傳統(tǒng)管理向規(guī)范管理轉變。目前，全市各基層工會嚴格按照工會勞動保護監(jiān)督檢查“三個條例”的要求建立健全勞動保護三級組織機構，全市已建立了3059個工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會，有8394名工會勞動保護專兼職人員和監(jiān)督檢查員、18365人工會小組勞動保護檢查員，且全部建立了實名制電子檔案，建立了工作制度，工會勞動保護組織機構的建設、管理、運行、履職、考評等步入規(guī)范化、制度化軌道。

　　創(chuàng)新素質(zhì)提升機制，由“要我安康”向“我要安康”轉變。市總工會以提升職工自我約束能力為目的，組織職工開展“安全在我心中”演講比賽、安全文藝匯演，每年對20萬名職工進行職業(yè)安全衛(wèi)生知識普及教育，組織50萬名職工開展安全衛(wèi)生知識競賽、安全應急演練等活動，逐步實現(xiàn)“要我安康”向“我要安康”“我會安康”“我能安康”轉變。

　　創(chuàng)新監(jiān)督檢查機制，由“事后監(jiān)督”向“事前監(jiān)督”轉變。市總工會結合全市安全生產(chǎn)工作實際，建立和完善了源頭參與、決策監(jiān)督、現(xiàn)場監(jiān)督、協(xié)作監(jiān)督等工會安全生產(chǎn)群眾參與和群眾監(jiān)督機制，由發(fā)生事故后被動監(jiān)督局面向事前預防各類事故發(fā)生轉變，強化了工會的維護職能，為我市安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定好轉發(fā)揮了不可替代的作用。

　　創(chuàng)新健康保障機制，由邊緣工作向重點工作轉變。市總工會把職業(yè)病防治和職工職業(yè)健康監(jiān)護同安全生產(chǎn)工作放在同等重要位置來抓，積極推行“工會參與職業(yè)病防治模式”，從規(guī)范企業(yè)行為、職工健康監(jiān)護、職業(yè)病患者的工傷鑒定和康復治療等八個環(huán)節(jié)入手，建立了職工健康保障機制。